Translate this blog

Pesquisar este blog

3.27.2010

Fundap convida para processo seletivo de estagiários

A Divisão de Estágios da Fundap informa que estão abertas as inscrições para o processo de seleção de novos estagiários para o primeiro semestre de 2010.

As inscrições estarão abertas de 22/03/2010 a 16/04/2010. Maiores informações poderão ser adquiridas através do Edital 01/2010 que segue anexo. Estamos encaminhando também o cartaz contendo informações para divulgação.

Contamos com a colaboração de todos na ampla divulgação deste processo seletivo de estágio que possibilitará aos estudantes de Nível Médio, Educação Profissional e Superior o exercício de atividades correlatas à sua formação profissional, em complementação aos conhecimentos teóricos recebidos.

Certos da colaboração de todos, agradecemos.

Atenciosamente,

Divisão de Estágios da Fundap

..:: Serviço ::..

Baixe aqui o convite deste processo seletivo!

E aqui o Edital!

Seminário de Pesquisa Interdisciplinar

Os Cursos de Administração, Relações Internacionais, Turismo e o GIPART (Grupo Interdisciplinar de Pesquisa em Administração, Relações Internacionais e Turismo) da UNISUL (Universidade do Sul de Santa Catarina), convidam para participar do II SPI - Seminário de Pesquisa Interdisciplinar em parceria com a FAPESC (Fundação de Apoio a Pesquisa Científica e Tecnológica do Estado de Santa Catarina) que será realizado nos dias 18, 19 e 20 de maio na UNISUL – Campus Norte da Ilha / Florianópolis /SC.

O evento apresenta, em sua programação, palestras e apresentações de trabalhos científicos aonde se pretende difundir pesquisas e debates interdisciplinares na região sul do Brasil sobre o tema SUSTENTABILIDADE E GESTÃO ESTRATÉGICA nas áreas da Administração, Relações Internacionais e Turismo. Maiores informações na página do evento.

Contamos com a participação de todos.

Comissão organizadora.

Prof.(s)

Nilzo Ivo Ladwig

Rogério Santos da Costa

Dâmaris Batista da Silva



RH.com.br - Desenvolvimento - Hardware, software e “humanware”!

Por: Marizete Furbino - Portal RH.com.br

"Sabedoras de que a maior commodity do século XXI é o Conhecimento, as empresas devem investir 'pesado', não somente em equipamentos (hardware) e procedimentos (software), mas também em pessoas ('humanware'), uma vez que todos eles são considerados pilares para quaisquer empresas e, por sua vez, possuem o poder tanto de alavancar como de arruinar empresas.

Equipamentos e procedimentos não terão êxito algum se não forem bem comandados e executados por profissionais competentes. Deste modo, são as pessoas que irão garantir a competitividade, a sobrevivência e a solidez da empresa frente à acirrada competitividade.
Em decorrência do exposto, quando se faz um investimento financeiro em equipamentos é fundamental lembrar que os profissionais que compõem o quadro da empresa é que irão trabalhar diretamente com tais equipamentos e, assim sendo, devem ser capacitados para exercer sua função com eficiência. Caso essa importante providência não seja seguida, o valor investido no equipamento 'escoará' por entre as 'mãos da empresa', levando-a a um caos.
Nessas circunstâncias, os processos de ensino/aprendizagem deixam de ser de responsabilidade somente das instituições de ensino e passam a ser preocupação constante também das empresas. Estas, por sua vez, são as responsáveis por implantar a cultura da aprendizagem organizacional. É dessa forma que as empresas contribuem, para que as informações transformem-se em conhecimentos e assim sirvam para agregar valor ao produto e/ou serviço, adquirindo competitividade, despontando, enfim, a empresa na frente perante o mercado. Nesse mesmo sentido, preocupar-se com o desenvolvimento das pessoas envolvidas no processo organizacional significa preocupar-se com a própria empresa.

A análise do conjunto acima descrito leva-nos a pensar e a crer que procedimentos, estratégias, planejamentos e outros só alcançarão sucesso quando aliados com as ações das pessoas. Do mesmo modo, é preciso que haja interesse, capacitação, preparação, motivação, muito envolvimento, comprometimento, responsabilidade, bem como muita vontade de fazer acontecer, para que tudo ocorra de forma a garantir qualidade e eficácia."

..:: Artigo completo: RH.com.br - Desenvolvimento - Hardware, software e “humanware”!

Limites da autoridade: direitos e deveres de chefes e funcionários

Por: Simão Vieira - Portal Administradores

"Recentemente, a imprensa noticiou o caso de uma empresa goiana que foi condenada a pagar uma multa de R$ 10.000,00 por restringir o uso do banheiro pelos funcionários. A determinação era de que cada trabalhador poderia ir ao toalete uma vez por dia, com duração máxima de 5 minutos. Polêmica, a notícia ascendeu um importante debate sobre quais são os limites da autoridade dentro do ambiente de trabalho.
'Com certeza, medidas radicais podem levar a perdas de produtividade e de comprometimento por parte dos profissionais afetados', é o que afirma Vagner Jaime Rodrigues, especialista em gestão empresarial ouvido pelo Portal Administradores. Ele complementa, no entanto, que, saber qual a medida correta a ser tomada, depende, antes de tudo, de uma análise do ambiente de trabalho.
Para a advogada especialista em Direito Trabalhista, Ingrid Brabes, nos casos em que são claras as violações de direitos fundamentais, 'a jurisprudência recente tem se inclinado no sentido de condenar as empresas ao pagamento de indenização por danos morais'. No entanto, a advogada lembra que a análise do juiz sobre casos em que as violações não sejam tão evidentes é o que vai ser decisivo."

..:: Artigo completo: Limites da autoridade: direitos e deveres de chefes e funcionários

ABBTUR Nacional marca presença na Exportur 2010, na bela Vitória (ES)

Durante quatro dias de atividades a EXPOTUR-ES mostrou o que há de melhor no Espírito Santo. O público visitante do 6º Salão de Turismo e 1º Salão de Artesanato pode aproveitar diversas atividades como: Área de Comercialização, Salão de Operadoras e Receptivos, Feira de Roteiros Turísticos Capixabas, Salão de Aventura e Ecoturismo, Vitrine Capixaba, Encontro de Negócios em Turismo e Artesanato, Núcleo do Conhecimento, Missões Promocionais, Encontro de Assessores de Comunicação em Turismo do Espírito Santo e o Encontro de Prefeitos, Secretários e Gestores de Turismo do Espírito Santo.





No Núcleo do Conhecimento, foram ministradas várias palestras por profissionais de diversas áreas de conhecimento, tais como: Márcio Nascimento, diretor de Marketing do Ministério do Turismo (MTur); Prof. Dr. Luiz Gonzaga Godoi Trigo, Universidade de São Paulo (USP); Berenice de Albuquerque Tavares, do Conselho Consultivo da Associação Brasileira de Bacharéis em Turismo/ES (ABBTUR/ES) e assessora especial do Gabinete Prefeito do Município da Serra; Eustáquio Palhares, diretor da Associação Amigos dos Passos de Anchieta (Abapa); Tânia Omena, presidente da ABBTUR Nacional; Romário Gava Ferrão, pesquisador do Instituto Capixaba de Pesquisa, Assistência Técnica e Extensão Rural (Incaper) e coordenador do Programa Estadual de Cafeicultura; Silvia Binda, consultora do SEBRAE; e Erlon Paschoal, subsecretário de Cultura do Espírito Santo.

PIIC: Pró-Integração Indústria-Ciência

Você certamente é, ou conhece, alguém que investiu muito em sua formação. Também já verificou que a maior parte dos pós-graduados acabam se tornando professores em universidades e faculdades; alguns destes realmente têm esse talento, queriam mesmo se tornar docentes.

Queremos falar com um perfil diferente: INOVADORES. A indústria brasileira PRECISA de você.

Grandes ideias devem ser APLICADAS À REALIDADE, e você merece ser reconhecido por isso. A grande questão é: qual "vitrine" existe hoje para apresentar pessoas e estudos inovadores a empresas? Resposta: não há. Em outras palavras: onde seu talento desenvolvido seria encontrado? Quantas oportunidades de consultoria / projetos de extensão são desconhecidas por nossos docentes?

Conheça o PIIC - Pró-Integração Indústria-Ciência! Queremos diminuir o abismo entre academia e setor produtivo. Apresentar o perfil de inovadores à indústria. Contribuir para a inovação no País. Vamos revelar o pesquisador de Pernambuco. O estudante de biodiesel do Paraná. O especialista em petróleo do Rio, e muito mais!

Esteja inserido nesta nova janela que se abre. Visite nosso site e conheça melhor nossa proposta focada em RECURSOS HUMANOS DE ALTO NÍVEL. Aposte em sua formação!

..:: Serviço ::..

Website do PIIC



Como Viver a Vida, segundo a Globo

Por: Leandro Vieira - Portal Administradores

"É fato: as novelas da Globo e seus programas de grande audiência continuam ditando normas, valores e costumes. Volta e meia ouvimos alguém soltar famosos bordões como “hare baba”, “tô certo ou tô errado?”, “né brinquedo não”, “ishalá”, e outros consagrados pelos folhetins globais.

Antes que alguém levante a mão para perguntar, esse texto tem, sim, muito a ver com Administração. Qualquer evento que influencie, direta ou indiretamente, o nosso comportamento é extremamente importante para a forma como conduzimos os nossos negócios. Não é à toa que os grandes anunciantes disputam a peso de ouro o horário nobre da televisão brasileira - bem como os próprios atores. Da mesma forma, as grifes (re)direcionam suas coleções aos estilos exibidos pelas belas e influentes atrizes das novelas, mesmo que essas se passem em lugares exóticos como Índia e Marrocos, ou genuinamente brasileiros como Barretos, Rio e São Paulo. Até pouco tempo atrás, muitas moças estavam usando parte do sutiã à mostra, para imitar o modelito de Norminha, a simpática – e faceira – personagem interpretada recentemente por Dira Paes. Novelas ditam modas e, como administradores, devemos estar atentos.

Espanta-me essa última, que traz o curioso título de “Viver a Vida”. Apesar de apresentar depoimentos emocionantes de pessoas reais que superaram grandes problemas no final dos episódios, Viver a Vida dá um show de deturpação de valores do começo ao fim de cada capítulo.

Normalmente, as obras de ficção dividem claramente as pessoas entre boas e más, o certo e o errado são evidentes, e nos colocamos a torcer pelo sucesso do protagonista e o castigo dos vilões, como o fizemos em A Favorita, com o duelo entre Donatela e Flora."

..:: Confira o artigo completo aqui: Como Viver a Vida, segundo a Globo

ABL lança concurso de microcontos no Twitter

A Academia Brasileira de Letras (ABL) lançou nesta semana o Concurso Cultural de Microcontos do Abletras, o Twitter da ABL. Para participar, o seguidor do Abletras deverá escrever um microconto contendo no máximo os 140 caracteres permitidos para cada mensagem no popular serviço de microblog.

Com tema livre, os microcontos, no entanto, não devem ser enviados para o Twitter da ABL e sim para um e-mail publicado no regulamento.

Além do microconto, o microcontista deverá enviar no ato da inscrição seu nome completo e conta no Twitter, além de endereço e telefone para contato até 30 de abril.
A Academia escolherá três vencedores, levando em consideração o uso correto das normas gramaticais, como coerência, coesão e ortografia. Os microcontos escolhidos serão divulgados no Portal da ABL e no Abletras.
Além disso, o primeiro colocado ganhará um Vocabulário Ortográfico da Língua Portuguesa; o segundo, um minidicionário escolar da Academia Brasileira de Letras; e o terceiro, um minidicionário da Língua Portuguesa do Professor e Acadêmico Evanildo Bechara, todos com as devidas atualizações do Novo Acordo Ortográfico da Língua Portuguesa.

..:: Serviço ::..

Acesse aqui o regulamento.

..:: Fonte: G1

Eventos Nacionais e Internacionais do Terceiro Setor em 2010

Confira a importante contribuição do Planeta Voluntários, a agenda de feiras, congressos, conferências, cursos e simpósios ligados ao Terceiro Setor:


..:: Curso de Relacionamento Online 2010

..:: 1º Congresso Brasileiro de Ética nos Negócios/2010

..:: III Feira de Responsabilidade Social Empresarial Bacia de Campos

..:: Mostra de Tecnologia Sustentáveis

..:: Conferência Internacional Ethos

..:: II Congresso Internacinal de Educação

..:: A Conferência da Terra - Forum Internacional do Meio Ambiente

..:: FIBOS- Feira Internacional para o Intercâmbio das Boas Práticas Socioambientais

..:: ReciclAção - Feira Brasileira de Reciclagem, Preservação & Tecnologia Ambiental

..:: Congresso Internacional de Responsabilidade e Sustentabilidade Socioambiental

..:: Prêmio Empreendedor Social de Futuro/2010

Feira EBS: Evento Business Show: inscrições abertas!

Feira EBS tem inscrições abertas para a 8ª edição e espera receber quatro mil visitantes.

Feira de Destinos, Espaços e Fornecedores para Eventos acontece nos dias 19 e 20 de maio, em São Paulo, tem 85% dos stands comercializados e tem participação de Santos

As inscrições de visitação para a 8ª edição da EBS – A Feira do Profissional de Eventos, que ocorre nos dias 19 e 20 de maio no Centro de Convenções Frei Caneca, em São Paulo, estão abertas. São esperados mais de 120 expositores e quatro mil visitantes, entre profissionais que organizam e promovem eventos das áreas de marketing, eventos, comunicação, recursos humanos, compras de serviços e viagens corporativas, entre outros.

A feira EBS, que será das 14h às 20h, é direcionada às novas tecnologias, produtos e serviços. Apresenta espaços para eventos das mais variadas categorias, destinos e suas infraestruturas e potencialidades naturais, além, das últimas novidades em serviços e soluções para todos os tipos de eventos.

A entrada da feira é GRATUITA, sendo que o credenciamento é obrigatório, realizado por meio do site do evento. Em paralelo à feira, o visitante poderá participar do ciclo de palestras gratuitas, nas quais especialistas discutem as tendências da área de eventos com a apresentação de conteúdos educativos e práticos de cases de sucesso. A programação estará disponível no site a partir de maio.
São esperados 120 expositores, ligados ao segmento de eventos, entre eles auditórios e centro de convenções, buffet, casas de espetáculos, pavilhão de exposições, hotéis, resorts, espaços alternativos, hotéis fazenda, destinos para eventos e incentivos, conventions & visitors bureau, secretarias de turismo, além de fornecedores de tecnologias para eventos, brindes, iluminação, locação de mobiliário, comunicação visual, montadoras de stands e agências organizadoras e eventos em geral.
A EBS é a feira deste segmento que se consolida como um dos principais fóruns de atualização e discussão de estratégias do mercado de eventos, além de palco para lançamentos de produtos, soluções e serviços.

A 8ª edição conta com o apoio da ABEOC - Associação Brasileira de Empresas de Eventos -, CBC&VB, Confederação Brasileira dos Convention & Visitors Bureau e SPC&VB, São Paulo Convention & Visitors Bureau.

..:: Serviço ::..

Data: 19 e 20 de maio
Local: Centro de Convenções Frei Caneca – São Paulo. Rua Frei Caneca, 569 - Consolação
Site: www.feiraebs.com.br

3.22.2010

Lançamento editorial: Dicionário das Loucuras de Amor





Perfumaria - Submarino.com.br

Floripa: Caminhão Destino Brasil estaciona na Ilha



Complementare Professores Associados



Belo Horizonte Convention & Visitors Bureau convida



São Paulo: IFSP abre concurso para docentes

"Caros colegas,

Gostaria de informá-los a respeito da abertura de concurso público para contratação de três professores da área de turismo para o Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de São Paulo (IFSP - antigo CEFET-SP).

Duas vagas são para o campus de Avaré e uma para o campus de Barretos. O salário inicial varia entre R$ 2.124 e R$ 3.542 para o regime de 40 horas, e R$ 2.757 e R$ 6.055 para o regime de dedicação exclusiva. As inscrições serão feitas de 5 a 20 de Abril.

Cabe ressaltar que o edital oferece mais de 200 vagas para docentes em diversas áreas, além de inúmeras vagas também para servidores administrativos.

Maiores informações no site da instituição ou diretamente no edital do concurso".

Glauber Santos

Rio: Cefet abre concurso para docentes

"Colegas,

Boa tarde!

O Centro Federal de Educação Tecnológica Celso Suckow da Fonseca (CEFET/RJ) está com concurso público para docentes aberto em várias áreas em suas diferentes unidades de ensino.

Uma das vagas é para a área de Turismo / Hotelaria para atender o curso de graduação tecnológica em Gestão de Turismo da Unidade de Ensino Descentralizada de Petrópolis.

Solicito ampla divulgação entre os listeiros e demais interessados. O link que contém o edital e demais informações segue abaixo: http://portal.cefet-rj.br/concursos/docentes.html

Contando com a colaboração de todos,

Atenciosamente",

Prof. André Daibert
Coordenador do Curso de Graduação Tecnológica em Gestão de Turismo
Unidade de Ensino Descentralizada de Petrópolis
CEFET/RJ



Livros - Submarino.com.br

Lançamento do Guia de Cicloturismo Estrada Real - Caminho Velho


Por: Antonio Olinto e Rafaela Asprino

Os eventos consistirão em exibição de vídeo + debate relacionado ao cicloturismo + relato de histórias + lançamento de guia homônimo.

O Guia de Cicloturismo Estrada Real, Caminho Velho, traz histórias, detalhes, dicas, opções de roteiro, informações arquitetônicas, etc, sobre esse trajeto que cruza três estados brasileiros: Minas Gerais, São Paulo e Rio de Janeiro.

Com as planilhas do Guia nas mãos, o cicloturista tem a possibilidade de fazer o roteiro no sentido que desejar: Paraty - Ouro Preto ou Ouro Preto - Paraty. Na 1a hipótese, ele seguirá os caminhos dos desbravadores paulistas, que partiram para o interior do Brasil atrás de riquezas. Na 2a possibilidade, ele percorrerá o caminho dos que voltavam, muitas vezes cheios de ouro, mas sem saúde. Alguns até morreram pelo caminho.

Além de diversas informações úteis aos viajantes, como locais de pouso, alimentação e oficinas, o Guia também informa dados históricos sobre o nascimento, crescimento e decadência do ciclo do ouro no país, além da influência deste ciclo na arquitetura das cidades interioranas. Uma aula de história e de arquitetura.

O trabalho apresentado no guia permitirá aos cicloturistas brasileiros viajar com mais informações de qualidade pelo interior desse imenso Brasil, pois há algumas cidades que aparecem também em outros roteiros de guias anteriores: Caminho da Fé e Mantiqueira. Dessa forma, o cicloturista fica livre para escolher o seu roteiro e adequá-lo ao seu tempo e preparo físico.

..:: Serviço ::..
Niterói: 23 de março - 3a feira - 19h
Projeto Grael
Av. Carlos Ermelindo Martins, 494 - Peixe Galo - Jurujuba - Niterói – RJ
Tel (21) 2711 9875
Entrada: 1 kg de alimento não perecível.
* Confirmação de presença através do e-mail: cicloconfirmacao@gmail.com

Rio de Janeiro: 24 de março - 4a feira - 19h
Centro Excursionista Brasileiro
Rua Almirante Barroso, 2 - 8º andar - Centro - Rio de Janeiro – RJ
Tel. (21) 2252 9844
Entrada franca, mas haverá também recebimento de alimentos não perecíveis.
* Confirmação de presença através do e-mail: cicloconfirmacao@gmail.com

..:: Apoio: CNM (Clube Niteroiense de Montanhismo), Recicloteca, Transporte Ativo, CEB (Centro Excursionista Brasileiro), Projeto Grael e Viagem e Aventura (Loja de Inverno).



Esporte & Lazer - Submarino.com.br

3.20.2010

Desafio Sebrae 2010



Ciesp e Aeas convidam para palestras em Santos/SP

O CENTRO DAS INDÚSTRIAS DO ESTADO DE SÃO PAULO (CIESP SANTOS) e a ASSOCIAÇÃO DE ENGENHEIROS E ARQUITETOS DE SANTOS (AEAS) CONVIDAM PARA A PALESTRA:

- COBRANÇA PELO USO DA ÁGUA;

- REPRESENTAÇÃO DA INDÚSTRIA NOS COLEGIADOS AMBIENTAIS.

..:: Serviço ::..

Data: 23 de março de 2010 - terça-feira
Horário: 17h30 as 19h00
Local: Associação de Engenheiros e Arquitetos de Santos
Endereço: Rua Dr. Arthur Assis, 47 - Boqueirão / Santos.

Coordenação: Engº Ademar Salgosa

Palestrantes: Sr. Eduardo San Martin, Diretor do Departamento de Meio Ambiente - CIESP São Paulo e especialista em Meio Ambiente; e Sra. Anicia Pio, Especialista em Recursos Hídricos do Departamento de Meio Ambiente do CIESP / FIESP - São Paulo.

Solicitamos confirmação de presença com Helena Ruiz, pelo tel. (13) 3219-9484 ou e-mail: rededenegocios@ciespsantos.com.br

Contamos com sua presença!

Ronaldo de Souza Forte
Diretor Titular do CIESP Santos

Ademar Salgosa
Coordenador GAD Meio Ambiente

Saiba como lidar com o estresse no dia-a-dia

Pesquisa realizada pela Organização Mundial da Saúde mostra que o estresse é a epidemia número um do século 21.

Com a aceleração das tecnologias, a diferença entre as melhores empresas e profissionais e as medianas é a rapidez em que se criam novas oportunidades de negócios e solucionam os problemas. Para isso, a pressão é inerente ao dia-a-dia dos executivos que são cobrados 24 horas.

Além disso, longas jornadas de trabalho fazem parte da rotina dos executivos, assim como os conflitos administrativos e pessoais. O resultado do mundo contemporâneo é o que a Organização Mundial da Saúde (OMS) chama de "technostress", ou seja, o estresse se tornou a epidemia número no século 21.

Segundo o presidente do Instituto Brasileiro de Coaching, José Roberto Marques, o estresse é a forma que as pessoas encaram as pressões externas e internas. "Com a falta de equilíbrio emocional para enfrentar os desafios, o organismo reage às alterações físicas e psicológicas", diz.

Uma das competências mais essenciais no mercado de trabalho é o equilíbrio emocional. "No desenvolvimento de alta performance de um líder coach trabalhamos situações de conflitos que são intrínsecos no mundo dos negócios. Um líder coach saberá solucionar e prevenir conflitos e problemas com maturidade profissional. Com isso, o executivo melhora as relações interpessoais conseqüentemente, a sua qualidade de vida", afirma o Master Coach José Roberto Marques.

No treinamento de alta performance o profissional muda os paradigmas, crenças e sua forma de encarar os problemas. "Os obstáculos fazem parte de qualquer rotina, seja doméstica, social e profissional. A forma como a pessoa desafia os problemas é que irá fazer-la ter qualidade de vida e maior rendimento profissional".

Um profissional estressado adoece toda a equipe ou a empresa. Para eliminar o estresse das corporações, muitas corporações adotam o coaching na sua gestão, visto que esse trabalho desenvolve competências positivas criando padrões de pensamentos favoráveis. "O coaching é uma ferramenta importante para a "saúde" na gestão de pessoas, pois proporciona equilíbrio emocional e devolve ao profissional a autoconfiança", explica Marques.

Nesse cenário, o coaching trabalha as emoções e desenvolve as habilidades existentes, mas adormecidas, nos profissionais. "O líder coach saberá lidar com as adversidades como ansiedade, pressão, angústia, conflitos existentes dentro e fora das corporações".

..:: Contribuição recebida via e-mail. Fonte: Assessoria IBC

6º Encontro de Ufologia de Peruíbe



SOS Mata Atlântica: Eu Combato os Exterminadores do Futuro



A difícil transição de chefe para líder

Por: Vinicius Marineli - Graduado e Pós-Graduado na área de TI com MBA em Gestão de Pessoas

Não é mais novidade que quase todas as empresas deixaram (ou estão deixando) para trás o organograma vertical, que seguia a estrutura hierarquizada do velho modelo militar. Hoje, inspiradas no mundo dos esportes, as estruturas estão cada vez mais horizontais. Projetos são implementados e problemas são solucionados pelas equipes multifuncionais, onde cada membro contribui com a sua especialidade, como os grandes times de futebol.

A associação com a área esportiva não pára por aí. O estilo de liderar também encontrou no esporte o modelo ideal: a figura do Líder.
Líder é o papel que uma pessoa assume quando se compromete a apoiar alguém a atingir determinadas metas. Ele não se compromete apenas com os resultados, mas também com o ser humano. A função do líder é dar poder para que cada pessoa produza, transforme suas intenções em ações, que por sua vez, traduzam resultados. É essencialmente empowerment, para que o outro adquira competências, promova mudanças e, principalmente, transforme-se. É um compromisso com a pessoa, acompanhando sua evolução, dando-lhe suporte nos momentos difíceis e estimulando-a a avançar.
A diferença fundamental é que o novo líder não é valorizado só pelo seu potencial individual, mas o que ele consegue que as pessoas façam e a sua capacidade para descobrir o talento oculto das pessoas.

Infelizmente, o verdadeiro líder ainda é uma figura escassa nas empresas. Ele não é necessariamente o chefe, mas alguém que tem talento para orientar pessoas. Hoje, essa figura ainda é um artigo de luxo. A mudança não é fácil e infelizmente ainda impera o "manda quem pode e obedece quem tem juízo".

Muitas vezes, o gerente, o diretor, chegou a esta posição pela sua capacidade técnica, por conhecer bem o mercado. O papel de desenvolver pessoas não era exigido. Pelo contrário, o cargo foi um prêmio, um reconhecimento por sua capacidade de ser autoritário. Mas agora, o novo cenário diz que ele precisa mudar o estilo de atuar, rever sua "fórmula de sucesso", e isso não é fácil.

..:: Características de um verdadeiro líder ::..

* Conhecer cada um de sua equipe: o verdadeiro líder, além da visão clara do mercado, conhece profundamente sua equipe. Ele enxerga o mercado e estuda como cada um do seu time pode responder às exigências do setor.

* Acompanhar e orientar: hoje, a Avaliação de Desempenho é quase uma regra nas empresas. Mas se o líder não oferecer suporte e não acompanhar sua equipe, não será possível cobrar ou analisar o desempenho do funcionário. Se o líder não apóia, não orienta, não tem como cobrar credibilidade.

* O líder segue o seu cliente, não o contrário: o líder é que deve ser o seguidor. Primeiro, ele deve questionar o seu cliente para onde ele quer chegar. A partir daí, ele traça, encaminha e motiva para que seu cliente alcance o resultado estabelecido. Outro diferencial: quem sobe ao pódio é o cliente, não o líder.

* Profundo respeito e vocação para lidar com pessoas: vocação para ser um líder é para poucos. Precisa ser alguém que valorize pessoas, goste de acompanhar, saiba respeitar, dê suporte, saiba ouvir, seja humilde e estimule o desenvolvimento, sem se colocar como chefe.

* Saber pedir ajuda: muitos líderes têm medo de ser rotulados como incapazes, pois aprenderam que pedir ajuda é falta de habilidade, de competência. Historicamente, as empresas sempre valorizaram quem sabe se virar sozinho. Hoje, estão mudando, preferem profissionais que sabem dividir problemas e buscar soluções conjuntas.

* Ser ético: ser ético nada mais é do que agir direito, proceder bem, sem prejudicar os outros. É ser altruísta, é estar tranqüilo com a consciência pessoal, é agir de acordo com os valores morais de uma determinada sociedade.

Gestor perde 60% da produtividade "apagando fogo"

Segundo levantamento, resolução de problema e atividades administrativas consomem grande parte do tempo dos líderes.

Mais da metade do tempo dos gestores, especificamente 59% das horas trabalhadas, acaba sendo utilizada para "apagar incêndios". A informação é da consultoria empresarial ProGeps, que utilizou como base para o resultado seu universo de clientes.

De acordo com a empresa, essa demanda divide-se na resolução de problemas (29%) e em atividades administrativas (30%), como reuniões, despacho de papelada, checagem de e-mail e telefonemas.

Já atividades importantes no que diz respeito a estratégia, como treinamento e coaching de seus subordinados, ocupam somente 1% do horário de trabalho dos líderes. A gestão propriamente dita ocupa apenas 16% do tempo desses profissionais, índice que representa menos da metade do valor considerado adequado (35%), segundo especialistas da consultoria.

Como resultado disso, o levantamento aponta que a produtividade média alcançada pelas organizações é de 60%, ou seja, há um desperdício de cerca de 30% no potencial produtivo das empresas, considerando que entre 5% e 10% constituem perdas irrecuperáveis.

..:: Falta de objetividade ::..

"Quando chegamos a uma empresa, o que vemos é redundância, falta de objetividade entre departamentos, falta de visão e alinhamento. Trata-se de um conjunto de coisas que têm que trabalhar em harmonia", explica o presidente da ProGeps, Elzo Guarnieri.

As organizações geralmente tendem a acreditar que a solução para o aumento da produtividade está em novos investimentos, principalmente em sistemas de gestão automatizados.

"É necessário trabalhar de baixo para cima, "mãos na massa", entrar nos detalhes e, como isso sempre, de alguma maneira, se reflete nas pessoas, ter um programa dirigido para todo os universo coberto pelo trabalho de melhoria", disse.

Bauru será sede da Copa Davis

A Confederação Brasileira de Tênis (CBT) anunciará hoje Bauru como sede da Copa Davis 2010. Bauru superou São Paulo e Blumenau na briga para promover o confronto entre Brasil e Uruguai. A disputa será entre os dias 7 e 9 de maio. O presidente da CBT, Jorge Lacerda, confirmará Bauru como sede a partir das 14h, na Sala Interlagos do Hotel Quality Suítes Congonhas, em São Paulo.

O Jornal da Cidade, a Rádio 96FM e o site JCNET são parceiros oficiais de mídia e apoiadores da Copa Davis, cujo material promocional receberá o selo com a logomarca “Bauru Coração de São Paulo”, idealizada pelo JC.

Lideranças da imprensa de Bauru, Renato Zaiden e Marco Antonio de Oliveira, diretores do Grupo Cidade, o presidente do Bauru Tênis Clube (BTC), Luiz Carlos Gonçalves Filho, o diretor do BTC, João Gonçalves de Souza Filho, o prefeito Rodrigo Agostinho, o vereador Marcelo Borges e lideranças do tênis bauruense se reuniram com o presidente da CBT, Jorge Lacerda, e com Ricardo Marzola e Gal Martiniano, membros de sua comitiva, no dia 23 de fevereiro, no espaço Café com Política, do JC, para trabalhar pela vitória da candidatura bauruense como sede da Copa Davis deste ano.

No final da tarde de ontem, Lacerda confirmou para Zaiden a escolha de Bauru como sede do evento esportivo de tênis. Entretanto, o presidente da CBT preferiu não gravar entrevista para não se antecipar à coletiva de imprensa, agendada para hoje. Para Zaiden, o esforço inicial desse grupo, agora, será de toda a comunidade local e regional.
A conquista da realização da Davis deve-se, entre outros motivos, à tradição da modalidade em Bauru, celeiro de grandes tenistas, e as vantagens propiciadas por sua localização geográfica privilegiada no centro do Estado de São Paulo. O presidente do Bauru Tênis Clube (BTC), Luiz Carlos Gonçalves Filho, o Godô, entende que o torneio é um grande desafio em que o BTC, liderado por Renato Zaiden e Marco Antonio de Oliveira, farão todo o possível para realizar este sonho. “Nós esperamos o apoio da comunidade local para viabilizar com eficiência este evento que lança o BTC na comunidade internacional do tênis”, ressalta o presidente do BTC.
Rodrigo relembra que Bauru tem história ligada ao tênis, com vários campeões brasileiros e premiados internacionalmente. “Estou agora (ontem) recebendo um prêmio de Prefeito Empreendedor pelo Sebrae, em São Paulo, e recebi a notícia da Davis em Bauru. Fizemos um esforço com o Jornal da Cidade e com o BTC para sermos bem-sucedidos na conquista da Davis. Estamos fazendo o mesmo esforço em outras áreas. É mídia para a cidade”, destaca o prefeito. Rodrigo, o diretor do JC, Marco Antonio de Oliveira, e Gal Martiniano participam hoje da entrevista coletiva da CBT, em que Lacerda anunciará oficialmente a Davis em Bauru.

Já o secretário de Esportes, José Carlos Pereira, o Batata, comenta que a cidade irá se preparar à altura para a receber um evento do tênis internacional desta magnitude. Ele acrescenta que os segmentos de comércio, serviços e turismo ganharão com a Davis em Bauru.

Michele Obeid, presidente do Bauru e Região Convention & Visitors Bureau, explica que a cidade possui infraestrutura hoteleira e diversidade gastronômica, de forma a atender satisfatoriamente o grande número de turistas que virão participar da Copa Davis. Também reforça o fato de que ao sediar evento de porte internacional, Bauru ganhará mídia espontânea e se tornará mais conhecida, possibilitando a vinda de outros eventos a cidade.

O vereador Marcelo Borges afirma ser "uma grande conquista para a cidade. Moro em Bauru há 30 anos e nunca vi um evento esportivo desse porte na cidade. A escolha foi acertadíssima, porque o tênis sempre foi uma tradição em Bauru".

Para o vereador, a cidade e a região devem fazer a partir de agora uma grande mobilização apartidária para encampar e ajudar a viabilizar a Copa em todos os aspectos. "Prefeito, vereadores, imprensa, empresários, enfim, todos os cidadãos precisam seunir em torno disso, para que tudo dê certo".


..:: Estreia ::..

O confronto Brasil versus Uruguai marcará a estréia do capitão João Zwetsch no comando da equipe brasileira da Copa Davis. O Brasil buscará em Bauru seu quinto playoff do Grupo Mundial consecutivo. O País saiu na primeira rodada do Zonal I Americano da Copa Davis, por ter disputado os playoffs no ano passado. Já o Uruguai conta em sua equipe com o Top 50 Pablo Cuevas, além de Marcel Felder, Martin Cuevas e Abel Behar. O capitão é Enrique Perez Cassarino. O Brasil não disputa o Grupo Mundial desde 2003.

..:: Fonte: Jornal da Cidade

Transformação Urbana de Barcelona será discutida no Rio

O PROURB/FAU/UFRJ e o IPHAN gostariam de convidá-los para a apresentação do evento TRANSFORMAÇÃO URBANA: BARCELONA 1979-2009 - Jogos Olímpicos de 1992 e Grandes Eventos.

O evento contará com uma conferência do arquiteto espanhol Josep Maria Llop (Secretário de Urbanismo de Barcelona no período pré-olímpico -1988 a 1991) e uma mesa redonda, com representantes do IPHAN, da PCRJ e do PROURB, que discutirá as perspectivas para as intervenções urbanísticas na cidade do Rio de Janeiro diante dos grandes eventos que se aproximam (Jogos Militares Internacionais - 2011, Copa das Confederações - 2014 e Jogos Olímpicos - 2016).

..:: Serviço ::..

Data e Hora: terça-feira dia 23/03 às 12:00hs
Local: Superintendência Regional do IPHAN - Rio de Janeiro
Endereço: Av. Rio Branco, 46 - Centro - Auditório 3º andar.

"O Taxista é o cartão de visitas da cidade"


"Sou taxista na cidade de Porto Alegre (RS)onde vim para ficar um mês e estou nesta importante atividade para o desenvolvimento do turismo da cidade, estado e pais. Já fiz 78 palestras em 66 cidades do Brasil para mais de 2.700 taxistas onde seus ganhos são em mais de 70% e a qualidade receptiva de suas cidades melhoraram muito após terem assitido a mesma.

Estive presente em 140 eventos ligados a área de turismo e táxi como cursos, palestras, feiras, exposições, salão/festivais de turismo, congressos e entre outros.

Recentemente estive nas cidades de Foz do Iguaçu (PR), São Carlos(SP), Araraquara (SP), São José dos Pinhas (PR) e na cidade de Recife (PE) fazendo palestras para os taxistas desta cidades. Informo que tenho apoio do Sr. João Moreira presidente da CBC&VB desde 2004".

..:: Serviço ::..

José Cestari ::: Taxi Turismo
Fone: (51) 9913-2496

Sampa recebe Congresso Brasileiro de Ética nos Negócios

O Instituto Brasileiro de Ética nos Negócios realizará entre os dias 23 e 25 de março de 2010, em São Paulo, o 1º Congresso Brasileiro de Ética nos Negócios, que trará o tema “Ética nos Negócios: A base da atuação responsável e o pas saporte para a Sustentabilidade”.

O evento, inédito no país, contará com palestrantes especialistas e abordará questões como responsabilidade social empresarial, ética, meio ambiente, sustentabilidade, comunicação e transparência corporativa.

Entre os palestrantes estão André Franco Montoro Filho, presidente do Instituto Brasileiro de Ética Concorrencial (ETCO); Jorge Cajazeira, executivo de Sustentabilidade da Suzano e Presidente do Comitê Mundial da ISO 26000; Pascal Borel, presidente da certificação ETHICS – Ethical Integrity Corporate Standard (Suíça); Vitor Seravalli, presidente do Comitê Brasileiro do Global Compact da ONU; entre outros profissionais conceituados.

..:: Atividades Complementares ::..

Além do destaque aos principais temas que envolvem a questão da ética nos negócios, o congresso contará com quatro atividades complementares.

No primeiro dia, serão apresentados os resultados da 3ª Pesquisa Código de Ética Corporativo, tendo como base de estudo as 500 maiores empresas em atuação no País. A pesquisa tem como principal objetivo incentivar o maior número de executivos e empresários a adotar e divulgar o Código de Ética, principal instrumento de gestão responsável e governança corporativa, contribuindo, inclusive, para a conquista da sustentabilidade. A edição 2010 deste estudo será publicada na Revista Ética nos Negócios.

Na ocasião também será relançado o Programa Responsabilidade Ética Empresarial. O Programa REE Brasil pretende que os instrumentos nele sugeridos possam contribuir para a melhoria da qualidade da Atuação Responsável Empresarial, especialmente das micro, pequenas e médias empresas, inclusive aquelas que integram a cadeia produtiva das grandes corporações e, desta maneira, o programa possa ser um grande aliado na formação da imagem e da reputação das empresas participantes.


O congresso também foi o local escolhido pelo Instituto Brasileiro de Ética nos Negócios para o lançamento do Prêmio Ética nos Negócios, que a cada ano homenageará uma personalidade com grande legado no meio empresarial. Nesta edição de lançamento o homenageado será o engenheiro João Augusto Conrado de Amaral Gurgel. Os prêmios serão entregues às empresas com excelência na atuação responsável em seis categorias: Ética, Responsabilidade Social, Meio Ambiente, Comunicação e Transparência, Voluntariado Empresarial e Sustentabilidade.

Encerrando o 1º Congresso Brasileiro de Ética nos Negócios, em 25 de março, será palco realizado o lançamento oficial do movimento Étitude: Tenha uma Atitude Ética!, que visa conscientizar toda a sociedade brasileira sobre os benefícios sustentáveis das atitudes éticas.

..:: Sobre o Instituto Brasileiro de Ética nos Negócios ::..

O Instituto Brasileiro de Ética nos Negócios, com sede em Campinas (SP), foi fundado em 2003, como uma associação de direito privado, sem fins lucrativos, sendo qualificado, no mesmo ano, como Organização da Sociedade Civil de Interesse Público (Oscip) pelo Ministério da Justiça. Seu objetivo principal é fomentar a ética tanto no meio emp resarial quanto junto às crianças, adolescentes e universitários. É desta maneira, contribuindo para a melhoria da qualidade ética das empresas e com a formação de adultos cidadãos e líderes responsáveis, que a instituição potencializa a perspectiva de um futuro mais ético e, assim, naturalmente sustentável.

..:: O evento ::..

Data: 23 a 25 de março de 2010

Local: Espaço Wynn (complexo World Trade Center)

Av. das Nações Unidas, 12.551, 2° andar, Business Tower

Brooklin Novo – São Paulo/SP

www.congressoeticanosnegocios.org.br

Caxias do Sul recebe o I Encontro Regional de Turismólogos

Acontece hoje, 20 de março, o I Encontro Regional de Turismólogos, Acadêmicos do Turismo e demais profissionais do setor.

..:: Serviço ::..

Local: Faculdade Anglo-Americano de Caxias do Sul (FAACS). Rua Feijó Junior, 1049. São Pelegrino, Caxias do Sul (RS)

Contato: (54) 3536-4404

Tema do Evento: A organização do Profissional do Turismo e os desafios do mercado de trabalho.

Público Alvo: Turismólogos, gestores públicos, empresários e acadêmicos do turismo e áreas de interesse comum a temática do turismo.

..:: Programação ::..

20/03/2010 – Sábado

08h30h – Abertura do Credenciamento

09h horas – Abertura do Evento

09h45m – Intervalo

10h horas - Painel:

Temas: A organização do profissional do turismo. O desenvolvimento do saber turístico. Identidade do Turismólogo e Mercado Profissional.

..:: Painelistas ::..
Prof. Mestre Michel Bregolin: Identidade do Turismólogo e Mercado Profissional.

Prof. Dr. Pedro de Alcântara – Mestrado UCS

Profa. Mestre Paula Nora – FAACS

Sra. Ângela Tegner – Liga de Eventos – Gramado

Turª Rita Michelon – Presidente Associação Brasileira dos Bacharéis de Turismo, seccional Rio Grande do Sul (ABBTUR RS)

12h – Intervalo para o Almoço

13h30m- Retorno para os Trabalhos em Grupos

14h45- Intervalo

15h – Retorno ao Plenário – Resultados dos Grupos.

15h45m – Término do Encontro na FAACS e Saída ao Salão Gaúcho do Turismo.



Livros - Submarino.com.br

3.15.2010

EACH USP: Seleção de Docentes

"Divulgo na oportunidade a abertura de dois concursos para Professor Doutor, referência MS-3, em RDIDP (Regime de Dedicação Integral à Docência e à Pesquisa), no Curso de Lazer e Turismo da Escola de Artes, Ciências e Humanidades da Universidade de São Paulo.

..:: Áreas ::..

1) Dimensões do Turismo* (Edital de abertura EACH/ATAc nº025/2010);

2) Lazer, Entretenimento e Animação Cultural* (Edital de abertura EACH/ATAc nº026/2010).

Em ambos os casos, as inscrições estarão abertas de 15 de março de 2010 a 13 de abril de 2010.

Informações adicionais, bem como as normas pertinentes ao concurso, encontram-se à disposição dos interessados na Seção de Apoio Acadêmico da EACH USP:

Telefones: (11) 3091-1003 / (11) 3091-1037 ou pelo site www.each.usp.br

Atenciosamente,

Ricardo Uvinha
Escola de Artes, Ciências e Humanidades da Universidade de São Paulo

3.13.2010

Oportunidades aos pequenos construtores

Por: Eduardo Pocetti - Sebrae: Negócio Certo

Pequenas empresas foram responsáveis pelos principais saldos na indústria de transformação, na construção civil e nos serviços.

Para as empresas de micro e pequeno porte, 2010 e 2011 serão períodos de prosperidade. Sinais positivos não faltam: de acordo com o Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae), foram micro e pequenas as responsáveis pela geração de 74% das 181.419 vagas criadas em janeiro passado. As médias responderam por 18%, e as grandes, por 8% do total de vagas.

As microempresas que empregam até quatro trabalhadores participaram significativamente no saldo total dos serviços (21,2%), comércio (15,7%) e indústria de transformação (7,8%). Aquelas que empregam entre cinco e 19 trabalhadores geraram os principais saldos na indústria de transformação (4%), serviços (3,5%) e na construção civil (2,1%).

Já as pequenas empresas foram responsáveis pelos principais saldos na indústria de transformação (10,2%), na construção civil (6,3%) e nos serviços (4,0%).

Como se percebe, a construção civil também está entre os setores que mais criaram empregos no universo das microempresas. Esse bom desempenho pode ser creditado, em grande parte, às políticas habitacionais que estão sendo implementadas no Brasil. Programas como o “Minha Casa, Minha Vida” geram um movimento virtuoso para toda a cadeia produtiva, pois aumentam de modo significativo a demanda para as grandes construtoras e para os pequenos depósitos de material de construção.

A lei geral das microempresas e empresas de pequeno porte (MPEs), adotada em 1.265 municípios brasileiros até o dia 28 de janeiro último, também desempenhou um papel importante para a configuração dessa nova realidade. Na medida em que ela facilita a legalização das microempresas e empresas de pequeno porte, a lei geral torna possível que os micro e pequenos empresários participem das licitações governamentais.

..:: O autor é Empresário e consultor empresarial.

O papel do líder na condução de sua equipe

Por: Marcelo Prauchner Duarte - Administradores.com.br

O líder não manda, mas ajuda a tomar as decisões necessárias de forma a desenvolver pessoas para que cada vez mais estas assumam riscos e possam inovar em suas atividades profissionais.

Liderar pessoas é um desafio para quem lidera e para quem é liderado. Este é um tema ao qual estamos expostos diariamente a inúmeras matérias, treinamentos e conferências. Embora exista uma literatura ampla sobre isso, eu sou da opinião que este assunto somente aprendemos com a prática, humildade, paciência e muita determinação.

Se o conceito de liderar é complexo, não podemos dizer que ser liderado é menos complexo. O liderado deve também buscar a sua realização, o seu crescimento e a capacitação constante. O grande líder é aquele que pode contar com uma grande equipe. Penso que a sabedoria de um líder está em montar uma equipe altamente capacitada, que sinta-se apoiada e com poder para tomar as decisões necessárias.

Quanto ao liderado, ele deve também perceber que o mundo está mudando e que não bastam apenas as competências técnicas, mas acima de tudo a sua capacidade de se auto-liderar. Estamos cada vez mais caminhando para uma estruturação horizontal nas empresas e, para isso, não apenas os líderes precisam estar aptos e preparados, mas os liderados também.

Acredito que nos próximos anos viveremos uma revolução na forma de trabalhar e poderemos compartilhar experiências em redes cada vez mais amplas e abrangentes, sendo, a nossa capacidade de liderança um fator determinante para o sucesso nesse novo cenário.

O grande líder desenvolve talentos e, diante desse cenário, tem atuado para criar grandes líderes em suas atividades profissionais, capacitados a assumir desafios, autônomos em suas decisões, responsáveis pelas suas realizações e preparados para assumir as conseqüências dos seus atos.

Sendo assim, o líder não manda, mas ajuda a tomar as decisões necessárias de forma a desenvolver pessoas para que cada vez mais estas assumam riscos e possam inovar em suas atividades profissionais, realizando trabalhos de qualidade.

Cada um de nós é um líder, que merece um investimento constante em desenvolvimento para aperfeiçoar-se nessa arte milenar, que inova a cada dia e certamente propicia a seus executores renovações constantes.

..:: O autor é Especialista em Tecnologia. Atualmente atua como Gerente de Infraestrutura do Banco Carrefour.



Livros - Submarino.com.br

Gestão e Realidade: atualidade exige mais serenidade das lideranças


Confiança, relacionamento e proximidade são algumas das características que devem ser preservadas e cultivadas pelos gestores.

Enquanto, e lamentavelmente, uma parcela expressiva das empresas, cooptou por todos os novos apetrechos e ferramentais do “wikiworld” única e exclusivamente para se mostrar moderna, esqueceram-se de jogar a velha moldura fora, como recomendou Drucker.

Porém, muitas empresas evoluem de forma consistente e verdadeira em novas práticas, comportamentos e relações. Diante desta nova realidade, selecionei seis competências que caracterizam o novo mundo dos negócios. Confira.

1ª – Confiança – Não existe uma segunda maneira de se conseguir a lealdade dos clientes que não seja o estabelecimento de uma relação de absoluta e total confiança. Os novos consumidores só permanecerão para sempre junto as marcas em que verdadeiramente possam confiar. Assim como confiarão em empresas que em eventuais dúvidas e mal entendidos não percam um único segundo em questionar o desconforto revelado por seus clientes.

Hoje, mais do que nunca, o cliente sempre tem razão. Nenhuma empresa é obrigada a atender todas as pessoas que a procuram. Mas, uma vez estabelecida a relação, e tendo demonstrado seu interesse, e a aceita como cliente, daí para frente não existe espaço para discussões. O cliente, mais do que nunca, e sempre, tem razão.

..:: Artigo completo: HSM Management